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新经济形势下中国人力的与跨越

CTI论坛(ctiforum)12月14日消息（ 张尘）：在辞旧迎新的12月，由新人力杂志社、易才集团人力资源学院主办，中国劳动保障科学研究院、易才集团协办的第四届《新人力》高峰论坛在北京拉开帷幕。论坛高朋满座，政府部门领导和经济学家围绕“2009中国人力的与跨越”回顾了2009年国内外经济状况，政府、企业应对经济危机的举措，同时对未来发展进行了分析预期，共同寻求企业跨越发展。

余明勤：国内整体经济稳步回升

人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤对2009年中国人力政策进行了解读，同时肯定了《劳动合同法》对企业发展的有对焊法兰利影响，政府政策对整个经济平稳发展有不可替代的作用。

余明勤在演讲中提到：为了应对形势，上到党中央，下到各个地方、还有我们各类企业都采取了积极的应对措施，做了不少工作。在劳动就业和社会保险方面，我们出台了7个文件，一个是国发2009年4号文件，这是作为政策文件规格最高的国务院发的，关于做好当前经济形势下就业工作的通知，随后国务院办公厅又发了三个文件，08年111号，09年3号；分别对下岗失业工人，对农民工，对大学毕业生工作做了安排。人力资源社会保障部等有关部门联合又下发了三个政策性的文件，分别是08年116号，08年117号，09年的8号文件。

余明勤指出，据有关方面的调查统计，除了光碟机城镇新增就业之外，农民工新增就业的人数比去年还有所增加，现在我们初步掌握的整个就业的情况，不管是城镇职工、下岗职工、困难职工还是农民工都渴望超额完成就业目标，那就是说就业的形式还是比较好。从社会保险情况讲，我们发现今年截至第三季度，参加五项社会保险的人数分别比去年都有所增加，我们征缴的五项社会保险基金的收入同比也有所增长。

刘学民：承担社会，实现跨越发展

中国劳动保障科学研究院副院长刘学民在演讲中，肯定了易才集团的社会项目，对金融危机下企业与社会的关系进行了解析，提出企业应当承担的社会，通过人才机制实现跨越发展。

刘学民认常温下不分解为，社会已经成为评判一流企业的标准，许多企业不仅提出了概念，而且将企业社会融入到企业的主流，把企业战略的组成部分，以及企业生存和产业发展的重要前提。经常参与到社会中的企业，一方面通过履行社会影响社会、服务社会、回报社会，另一方面尽快消除装备故障通过良好的社会信誉，社会形象，社会影响力促进企业的生产经营，更好更快的发展，在这方面易才集团就是一个成功的范例。

对于企业跨越发展刘学民提出，当前企业所面对的是机遇，也是挑战，研究企业可持续跨焊料越式发展的问题显得尤为重要。我们坚信只要坚持科学发展观，重视人才的培养和使用，企业就一定能够得到健康、稳定、持续的发展。“百业兴衰、人才为本”，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用情感留住人才。

李浩：发挥专业优势将社会模式化

在对易才集团2009年的发展成就总结中李浩提到：作为2009年的全年有一个数据，2009年整个易才集团发展的速度将是超过30%，这其实是在危机中非常不错的成绩。而且我们在2009年还保持了非常好的可持续的盈利性的发展，这其实是非常非常难能可贵的，这也是为我们“第二个五年”的到来，实现真正跨越打下了良好的基础。

易才集团今年结合自己行业的特点，围绕着就业，做了大量社会的项目。对此李浩提出：有很多人做社会是“作秀”，实际上我想把它作为可以模式化，可以规模化的模式。希望未来将这些模式更多的复制到更多的行业、整个社会当中去，能够为整个社会的就业承担起更多的的。

龙永图：世界经济基本格局未变

博鳌亚洲论坛秘书长龙永图宏观解读了世界经济形势及经济走向，对国内经济发展前景进行了概述，这对企业高层的人力资源管理决策有很好的启示作用。

龙永图分析当前经济形势主要的趋势和特点包括三点：第一个是世界经济造成重创，但是经济全球化的趋势没有改变；第二世界经济的力量对比发生了变化，但是全球经济基本的格局并没有发生根本的变化；第三国际贸易保护主义有该材料的行业内名称为 HFO⑴234ze所抬头，但是并没有出现全球贸易的赤字。

此外，龙永图还提到中央的一个基本判断：中国经济发展基本面没有发生变化，这就使得我们继续经济对外开放政策。多年开放以后并不是没有换的技术，而是换得了大量的人才，现在很多企业重要的人才都是跨国公司培养起来的。希望我们的易才和其他人力资源管理公司重视人才的培养挖掘，以后我们能拥有经济发展的新一代核心的管理人才和核心的技术人才。

彭光华：国退民进、拳击用品规范发展

中国人民大学劳动人事学院副教授彭光华通过劳务该力学性能接近于石油基聚酯型聚氨酯(拜耳公司DesmopanR400系列)派遣的现状，肯定了派遣在未来中国的巨大发展，并提出“国退民进、规范发展”发展思路。

彭光华分析指出，我们民族一个是法制，一个是市场经济，从市场经济角度来讲肯定是民进国退，换一个角度讲如果我们不规制国营的，那你才规制几家民营的。现在的情况像上海人事劳动派遣公司已经退出来了，但是全国多数派遣公司还是省劳动厅，省人事厅这部分退出来；还有自派遣的退出来，简单的来讲这就是国退民进的思路。我觉得只有这样才有可能去规制派遣，如果国不退，规制派遣没有任何意义。此外，中国是一个很特殊的国家，所以说真正要向规律派遣，下一步肯定会有一个思路，提高派遣的专业度。

据悉，第四届《新人力》高峰论坛除在北京召开外，还将先后在广州、成都、上海等地巡回召开，北京作为论坛首站与会者已达千人，受到多家平媒、媒关注和争相报道。CTI论坛报道

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